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企業(yè)的風(fēng)險一般分為戰(zhàn)略風(fēng)險、市場風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險、法律風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險以及道德風(fēng)險。我們將以法律風(fēng)險的管理與防范為例來介紹企業(yè)制定自己的風(fēng)險清單制定原則。一、企業(yè)法律風(fēng)險清單制度的原則1、建立企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險管理環(huán)境原則首先，建立企業(yè)的基本法律風(fēng)險管理環(huán)境，包括董事會、監(jiān)事會、高管職位的設(shè)置和權(quán)限劃分；企業(yè)的合規(guī)文化營造；

企業(yè)制度建設(shè)的九點(diǎn)注意事項：　　一、結(jié)合企業(yè)文化　　不同行業(yè)的企業(yè)、不同性格的老板、不同追求的企業(yè)文化是不同的。所以在制定企業(yè)制度時，一定要求結(jié)合企業(yè)的文化。只有結(jié)合企業(yè)文化的制度才能更好地服務(wù)于企業(yè)。才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。　　二、與企業(yè)發(fā)展階段的適應(yīng)性　　在不同的發(fā)展階段，企業(yè)會面臨不同的階段性任務(wù)，相應(yīng)地就不可避免的

企業(yè)需根據(jù)自己的主營業(yè)務(wù)及行業(yè)特點(diǎn)構(gòu)筑自己的合同體系建立能夠保護(hù)自己合法權(quán)益的框架合同。在業(yè)務(wù)營運(yùn)過程中，應(yīng)該以使用自己的文本為主，以使用業(yè)務(wù)合作伙伴的合同為輔的策略以減少企業(yè)的營運(yùn)風(fēng)險。在制定合同過程中因注意以下幾點(diǎn)：一、準(zhǔn)備企業(yè)自己的合同模板1.     依據(jù)業(yè)務(wù)梳理企業(yè)合同

企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范，首先就是制度防范。企業(yè)必須根據(jù)自身的特點(diǎn)，制定完備的勞動制度。一、勞動制度制定需要符合法定要求就勞動制度制定而言，需要注意公司勞動規(guī)章制度要合法化、規(guī)范化 從而達(dá)到符合《勞動合同法》的規(guī)定。公司依法有權(quán)制訂勞動規(guī)章制度，公司制定勞動規(guī)章制度要做到合法、規(guī)范有效必須滿足以下三個條件：1、程序合法：公

一、稅務(wù)稽查應(yīng)對不當(dāng)將給企業(yè)帶來重大損失1、巨額的補(bǔ)稅、滯納金與罰款。應(yīng)對不當(dāng)，補(bǔ)繳了上億的稅款與滯納金，同時罰款五千多萬，給企業(yè)造成了巨大而不可挽回的損失。2.取消高新等資質(zhì)。很多企業(yè)為了能夠以15%低稅率納稅，申請高新資質(zhì)，偷逃稅等違規(guī)行為，一旦被查處，會對企業(yè)造成長久的損害。3.法定代表人、股東與財務(wù)人員可能面臨

中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理，應(yīng)考慮自身資源條件、合理規(guī)劃，可以從以下三個方面著手：一、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)辨識 (1) 不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)形式不一樣。有些可能是商標(biāo)，有些可能是專利，還有可能是著作權(quán)等等。對于不同行業(yè)的中小企業(yè)來說，由于其沒有專門的法律部門，它對本企業(yè)哪些需要知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，哪些又會構(gòu)成對他人知識產(chǎn)